你也会有人嫉妒 第75节（2 / 2）

要讲人情，就对离开的员工进行实际补偿，最好能在法律规定范围的补偿工资基础上再多给一点，可以是20，也可以是30。

这里面的尺度很重要，要让离开的员工不至于心有怨气，也不要让留下的员工心存嫉妒，觉得还不如走了好，留下来工资不变，还要多干活儿。

一句话，还是要平衡。

尤其是那些消极怠工，拒绝改革且唱衰声音最大的员工，就是第一波要请走的。

要改革，除了决心，洞察力，完整的计划，还要有足够的士气。

这件事掰扯了三天，最终有了结论。

换做几个月前，萧绮也不会想到她做新品牌面临的第一个问题，就是解决历史遗留问题。

但旧根是一定要除干净的。

萧绮也想到了，因为老员工面临裁员，秦晔会很快得到风

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