第456章工资调整与工作调整（2 / 2）

这种只会适得其反，最终酿成怨恨。

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”

“如果我们月生产超过了320万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”

“如果说我们月生产超过了350万砖，那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”

“这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”

“奖励的比例是这样的，组长是普通员工的15倍，新员工是普通员工的05倍。

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